Yogyakarta, zekriansyah.com – Masalah pengangguran masih menjadi PR besar bagi banyak negara, termasuk Indonesia. Ribuan, bahkan jutaan anak muda dan angkatan kerja lainnya setiap tahun berjuang mencari pekerjaan yang sesuai. Tapi, tahukah Anda kalau ada satu upaya konkret yang terus digalakkan pemerintah untuk mengatasi masalah ini? Ya, namanya bursa kerja atau yang akrab disebut job fair.
Ilustrasi: Ramainya antusiasme pencari kerja di bursa kerja menjadi harapan baru dalam menekan angka pengangguran Indonesia.
Artikel ini akan membahas tuntas bagaimana bursa kerja berperan penting dalam mengurangi angka pengangguran di Tanah Air. Dengan membaca ini, Anda akan lebih paham tentang upaya pemerintah dan berbagai pihak dalam menciptakan peluang kerja, serta bagaimana Anda bisa memanfaatkan kesempatan ini.
Angka Pengangguran di Indonesia: Tantangan dan Harapan
Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Indonesia pada Februari 2023 mencapai 5,45 persen. Angka ini memang sempat menjadikan Indonesia sebagai negara dengan tingkat pengangguran tertinggi kedua di Asia Tenggara pada saat itu. Namun, ada kabar baik! Pada Maret 2024, TPT sedikit menurun menjadi 4,82 persen. Penurunan ini menunjukkan adanya usaha dari berbagai pihak untuk menekan angka pengangguran.
Meski begitu, tantangan besar masih ada, terutama terkait pengangguran usia muda (15-24 tahun). Kelompok usia ini, khususnya 20-24 tahun, masih mendominasi jumlah pengangguran terbuka. Ini menjadi perhatian serius di tengah potensi bonus demografi yang dimiliki Indonesia.
Salah satu penyebab utama pengangguran adalah adanya ketidakseimbangan antara jumlah pencari kerja dan ketersediaan lowongan, serta kurangnya informasi yang akurat antara perusahaan dan calon pekerja. Di sinilah peran bursa kerja menjadi sangat vital.
Bursa Kerja: Jembatan Bertemu Peluang
Bursa kerja atau job fair adalah kegiatan yang mempertemukan secara langsung para pencari kerja dengan perusahaan yang sedang membuka lowongan. Ibarat jembatan, bursa kerja menghubungkan dua pihak yang saling membutuhkan ini secara efisien.
Pemerintah, melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) dan pemerintah daerah, sangat aktif menyelenggarakan bursa kerja. Bahkan, Menteri Ketenagakerjaan Yassierli berencana menggelar job fair setiap minggu di berbagai kota di Indonesia.
“Job fair seperti ini bagi kami sangat strategis. Memberikan akses langsung kepada tenaga pencari kerja dengan perusahaan. Kami harap ini menjadi sebuah inisiatif yang akan kita teruskan,” ujar Yassierli.
Beberapa contoh nyata penyelenggaraan bursa kerja yang berhasil:
- Jakarta Utara: Pemerintah Kota Jakarta Utara rutin menggelar job fair, bahkan pada tahap kedua di tahun ini, mereka menyediakan lebih dari 2.000 lowongan dari 38 perusahaan.
> “Ini upaya kami mengawinkan para pencari kerja dengan lowongan kerja yang tersedia di 38 perusahaan yang terlibat di Job Fair,” kata Asisten Ekonomi dan Pembangunan Pemerintah Kota Jakarta Utara, Wawan Budi Rohman. - Surabaya: Pemerintah Kota Surabaya juga rutin mengadakan Bursa Kerja Terbuka. Pada Agustus 2019, acara ini membuka 1.150 lowongan dari 40 perusahaan.
- Lampung: Pemerintah Provinsi Lampung bersama APINDO Lampung menggelar Job Fair Career Expo 2023 dengan 4.315 lowongan dari 31 perusahaan.
- Pemalang: Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang membuka bursa kerja dengan ribuan lowongan dari berbagai sektor, mulai dari staf hingga manajerial.
Bursa kerja ini memungkinkan pencari kerja untuk:
- Bertemu langsung dengan perwakilan perusahaan.
- Mengajukan lamaran dan bahkan mengikuti wawancara singkat di tempat.
- Mendapatkan informasi lowongan yang up-to-date.
- Memilih pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuan.
Peran Bursa Kerja Khusus (BKK) dan Kolaborasi Multi Pihak
Selain bursa kerja umum, ada juga Bursa Kerja Khusus (BKK). BKK adalah unit pelayanan yang biasanya ada di sekolah menengah kejuruan (SMK), satuan pendidikan tinggi, atau lembaga pelatihan kerja. Fungsinya adalah memfasilitasi penempatan tenaga kerja bagi para alumninya.
BKK menjadi garda terdepan dalam mengurangi pengangguran, khususnya bagi lulusan SMK yang sudah memiliki dasar kompetensi. Mereka bisa menyelenggarakan pameran kesempatan kerja atau job fair khusus untuk alumninya.
Kunci keberhasilan BKK dan bursa kerja secara umum adalah kolaborasi erat antara:
- Pemerintah daerah: Menyediakan wadah dan dukungan kebijakan.
- Dunia pendidikan: Memastikan lulusan memiliki keterampilan yang relevan.
- Dunia industri/perusahaan: Menyediakan lowongan dan masukan kebutuhan.
- BKK itu sendiri: Menjadi penghubung yang efektif.
Kolaborasi ini penting untuk menciptakan link and match yang sesuai antara keterampilan tenaga kerja dengan kebutuhan pasar.
Strategi dan Tantangan dalam Penyelenggaraan Bursa Kerja
Meskipun bursa kerja punya peran besar, pelaksanaannya juga punya tantangan. Beberapa di antaranya:
- Pencari kerja yang kurang siap: Banyak pencari kerja belum memahami arti penting bursa kerja, sehingga kurang mempersiapkan diri dengan baik (administrasi lamaran, penampilan, atau pengetahuan tentang perusahaan yang dituju).
- Ketidakcocokan (mismatch) kualifikasi: Terkadang, kriteria pencari kerja tidak sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan perusahaan, terutama di tengah tuntutan digitalisasi.
- Fenomena hopeless of job: Sebagian pencari kerja, terutama dengan pendidikan rendah, merasa putus asa dan tidak mungkin mendapatkan pekerjaan.
Untuk mengatasi ini, berbagai strategi perlu dilakukan:
- Sosialisasi dan Bimbingan Karir: Memberikan pemahaman kepada pencari kerja tentang cara mempersiapkan diri, mengenali potensi, dan memilih bidang pekerjaan yang sesuai.
- Pelatihan Berbasis Kompetensi: Membekali pencari kerja dengan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri saat ini, bahkan hingga mendapatkan sertifikasi.
- Mendorong Pasar Kerja Inklusif: Menerapkan kebijakan pasar tenaga kerja yang aktif (Active Labour Market Policy/AMLP) untuk mengakomodasi perubahan di era digital, seperti fleksibilitas kerja dan karakteristik generasi muda (Gen Y dan Z) yang mencari work-life balance.
- Menjalin Kemitraan Kuat: BKK dan pemerintah perlu terus membangun hubungan erat dengan perusahaan dan industri agar tercipta lebih banyak lapangan kerja formal.
Kesimpulan
Bursa kerja adalah salah satu solusi konkret dan efektif dalam upaya mengurangi angka pengangguran di Indonesia. Dengan mempertemukan langsung pencari kerja dan perusahaan, bursa kerja tidak hanya mempercepat proses penempatan, tetapi juga membuka akses informasi yang selama ini menjadi penghalang.
Meskipun tantangan seperti ketidakcocokan keterampilan dan kurangnya persiapan masih ada, kolaborasi aktif antara pemerintah, dunia pendidikan, industri, dan partisipasi aktif masyarakat akan terus memperkuat peran bursa kerja. Mari manfaatkan setiap kesempatan bursa kerja yang ada, karena di sana mungkin ada peluang emas untuk masa depan karir Anda!
FAQ
Tanya: Apa itu bursa kerja atau job fair?
Jawab: Bursa kerja adalah acara yang mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan. Ini adalah platform untuk menjembatani kebutuhan tenaga kerja dan peluang karier.
Tanya: Bagaimana bursa kerja dapat membantu menekan angka pengangguran di Indonesia?
Jawab: Bursa kerja mempermudah pencari kerja menemukan informasi lowongan yang relevan dan berinteraksi langsung dengan perusahaan. Hal ini mempercepat proses rekrutmen dan membuka lebih banyak kesempatan kerja.
Tanya: Siapa saja yang paling diuntungkan dari adanya bursa kerja?
Jawab: Bursa kerja sangat bermanfaat bagi pencari kerja, terutama usia muda dan angkatan kerja yang baru lulus atau sedang mencari pekerjaan baru. Perusahaan juga diuntungkan karena dapat menemukan kandidat potensial dengan lebih efisien.